信托人均薪酬“领跑”金融业

    与往年不同，由于股市低迷、理财兴起，2012年金融业年终奖居首不再是基金、券商的荣耀。统计显示，去年信托业平均薪酬或超过50万元，成为榜首，对此，业内人士表示，信托业骄人业绩中不乏制度红利因素，有偶然性，不过随着“泛财富管理时代”的到来，金融机构需要比拼的是产品的创新设计、更宽泛的投资领域以及更完善的风险控制，而拥有人才优势的信托业在这方面占有先机。

    人均薪酬或超50万元从年初的4.8万亿元到年底的近7万亿元，国内信托业的资产管理规模在2012年出现“井喷”，伴随着这种爆发式的增长，信托从业人员的薪酬也大幅提升。

    根据中国信托业协会去年三季末公布数据显示，截至2012年三季末，信托业利润总额已达288亿元，直逼2011年298亿元的全年数据，同比增幅约57%，而信托公司人均创利也高达202.47万元。以龙头中信信托为例，若2012年实现30亿元净利润，全公司人员仅为400人左右，其人均利润将高达800万元。

    方正证券此前发布的公告显示，方正东亚信托的资产负债表中，2012年应付职工薪酬高达7893.45万元，比2011年的2904.37万元大幅增加一倍以上，而其员工仅有107人，人均薪酬高达73.77万元，比2011年的36万元翻了一倍还多。而据信托人士透露，去年像这样人均薪酬超过50万元的公司还有不少。

    事实上，信托业净利润的高增长已经在上市信托身上得到了印证。陕国投1月10日发布2012年度业绩快报显示，2012年实现营业收入5.76亿元，同比增加89.31%；归属上市公司股东的净利润为2.6亿元，同比增加68.86%。经纬纺机也发布了其持股36.6%的子公司中融国际信托2012年度经营数据，主营业务收入37.14亿元，比上一年增22%；录得税后净利润15.24亿元，增长44.7%。

    业内人士表示，根据一些上市信托的相关业绩报告统计，2010年信托从业人员平均薪酬逾30万元，而2011年增长至47.86万元。到了2012年，信托业平均薪酬将再度增加至至少60万元。

    人员效率领先金融同业不过，也有信托公司员工告诉记者，人均薪酬并不意味着人人都能拿到这么多钱，在信托公司内部，前台经理和后台人员的收入相差还是很大的。“有些业绩做得好的信托经理收入比董事长还高，都在一百万元以上。但公司其他员工就只有十几元、二十万元。”比如说，信托公司是国有企业的话，即使市场部的行政人员也就税前十几万元。

    据了解，信托业的年收入是在2007年之后开始有了持续增长。当年，银监会修订颁布了《信托公司管理办法》和《信托公司集合资金信托计划管理办法》后，行业呈现快速发展的良好势头，市场规模明显提升，也吸引更多的优秀资产管理人士加入信托公司。目前，信托行业从业人数已经超过6000人。

    有专家表示，和其他行业比，信托业的从业人员具有两个突出的特征，一是高知化、年轻化；二是业务人员比重不断提高，人员效率领先于金融同业。从岗位分布情况看，信托业务人员在员工总数中所占比重几乎全部超过一半，部分机构信托业务人员数量占到了总人数的70%以上

    上述人士表示，信托公司人员效率的不断提升，给信托主业收入规模带来推动力，这也是其人均净利润远高于银行、证券、保险、基金等金融同业水平的主要原因。