信托公司“人慌”领导层颇为无奈

   对于现今的信托公司来说人才也是影响公司发展的重要力量，但是在种种因素的影响下，目前信托公司缺人还是比较厉害的。对于这个现象，不少信托公司的领导层还是比较无奈的，正在积极想办法解决。

　　信托公司缺人

　　信托业自2008年起高速发展，近两年步入转型期。在监管政策及经济下行等多重压力作用下，2015年下半年，信托业阵痛期到达顶峰——地产、地方融资平台以及证券投资类三大业务式微，信托公司却仍未开发出一项初具规模的新型业务。

　　“行业琢磨创新由来已久，但至今消费信托、家族信托、土地流转信托数量少规模小，难以对传统业务产生替代作用。此前也是信托一大业务来源的通道业务，因为要缴纳保障基金，规模逐渐缩减。”业务总部设于北京的一家信托公司老总表示，业界对行业未来普遍表示悲观。

　　种种因素叠加下，信托业迎来了近年规模最大的离职潮。

　　“年初以来，我司的人才流动主要集中于房地产业务部，资本市场部此前还进行了一轮人才招聘。孰料下半年形势逆转，资本市场部很多新员工也纷纷撤退。”一家中型信托公司相关人员表示。

　　多家信托公司内部人士表示，公司内部近期掀起离职潮，相关人员要么奔向其他信托公司，要么选择其他金融机构，尤以券商为主。